2025년 육아휴직 개정안 총정리 - 급여 인상, 기간 확대, 부부 동시 사용

2025년부터 육아휴직 급여 인상, 사용 기간 확대, 부부 동시 육아휴직 혜택 강화 등 직장인 부모들이 더욱 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 다양한 제도 개편이 이루어집니다.

 

 

 

 

특히 근속 연수와 관계없이 누구나 육아휴직을 신청할 수 있도록 개정되었으며, 중소기업 근로자를 위한 추가 지원도 마련되었습니다. 이번 개정안의 핵심 내용을 정리해 보겠습니다.

 

 

 

 

1. 육아휴직 급여 인상, 최대 80%까지 지원

2025년부터 육아휴직 급여가 최대 80%까지 인상됩니다. 첫 3개월 동안은 급여 100% 지급이 보장되어 경제적 부담이 줄어들 전망입니다.

	2024년	개정 후 (2025년)
육아휴직 급여 비율	평균 임금의 50%	최대 80%
첫 3개월 급여 비율	평균 임금의 80%	평균 임금의 100%
최대 지급액	월 250만 원	월 320만 원

 

 

 

 

 

2. 부부 동시 육아휴직, 최대 급여 지급

이제 부부가 동시에 육아휴직을 사용해도 급여가 감소하지 않습니다. 또한, ‘부부 동시 육아휴직 보너스’가 신설되어 추가 지원금을 받을 수 있습니다.

	2024년	개정 후 (2025년)
부부 동시 육아휴직 가능 여부	가능하지만 급여 감소	둘 다 최대 급여 지급
첫 3개월 급여	80% 지급	100% 지급
추가 보너스 지급	없음	월 최대 50만 원 추가 지급

 

 

 

 

3. 육아휴직 기간 연장 및 유연한 사용

기존 1년이었던 육아휴직 사용 기간이 최대 1년 6개월로 늘어납니다. 또한, 나누어 사용할 수 있는 횟수가 기존 2회에서 3회로 증가해 더욱 유연한 사용이 가능해졌습니다.

	2024년	개정 후 (2025년)
최대 육아휴직 기간	1년	1년 6개월
분할 사용 횟수	2년	3회

 

 

 

 

4. 중소기업 근로자 지원 확대

중소기업 근로자들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있도록 정부 지원이 강화됩니다.

	2024년	개정 후 (2025년)
대체 인력 채용 지원금	일부 지원	전액 지원
육아휴직 급여 (첫 3개월)	평균 임금의 80%	평균 임금의 100%
육아휴직 급여 (4개월 이후)	평균 임금의 50%	평균 임금의 90%

 

 

 

5. 근속 연수와 관계없이 누구나 육아휴직 가능

이제 근속 6개월만 지나면 정규직뿐만 아니라 계약직과 파견직 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

	2024년	개정 후 (2025년)
육아휴직 신청 가능 기간	근속 1년 이상	근속 6개월 이상

 

 

 

 

2025년 육아휴직 개정안은 급여 인상, 기간 확대, 부부 동시 사용 지원 강화 등 실질적인 변화를 포함하고 있습니다. 앞으로도 정부의 지속적인 지원과 기업의 협력이 이루어진다면 육아휴직 제도는 더욱 발전할 것입니다.